Persentic richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) – an alle, die ihre HR-Funktion entlasten statt weiter ausbauen wollen. Personalverwaltung ist viel Aufwand für etwas, das nicht Ihre Kernkompetenz ist. Genau diesen Aufwand übernehmen wir – gezielt die Personalverwaltung, nicht die Finanzabteilung.
Ihre Personalabteilung soll sich auf die eigentliche HR-Arbeit konzentrieren statt auf Administration. Statt neue Stellen zu schaffen, geben Sie den administrativen Unterhalt an uns ab.
Die Lohnverrechnung läuft über eine einzige Person – und damit liegt alles auf einer Schulter. Persentic betreibt den Prozess auditierbar und unabhängig von einzelnen Personen.
Sie wachsen, wollen aber keine HR-Verwaltung mitskalieren. Mit Persentic wächst die Leistungstiefe mit – ohne zusätzlichen internen Apparat.
Entgelttransparenz, Meldepflichten, Arbeitsrecht – ständig kommt Neues. Persentic übernimmt die Verantwortung dafür und hält Ihre Personalverwaltung ohne Ihr Zutun rechtskonform.
Stammdatenpflege, An- und Abmeldungen, laufende Routine: hoher manueller Aufwand, der keinen Wettbewerbsvorteil bringt. Diese nicht wertschöpfende Arbeit nehmen wir aus Ihrem Haus.
Vom schlanken Einstieg bis zur vollständigen Übernahme – das Modell wächst mit Ihrem Bedarf.
Das Betreibermodell trägt über HR hinaus. Für ausgewählte Branchen betreiben wir auch domänenspezifische Verwaltungsprozesse – ein Beleg, dass das Modell skaliert.
Beispiel Wassergenossenschaften: Verwaltung, die fachlich eigen ist und sich in Eigenregie kaum wirtschaftlich abbilden lässt – auf unserer Plattform schon.
Genossenschaften und Verbände – spezialisierte Verwaltung auf eigener Plattform.
Das Modell ist offen für weitere Branchen mit hohem, gleichförmigem Verwaltungsaufwand.
Lassen Sie uns Ihre Ausgangslage besprechen – unverbindlich und konkret.
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