Persentic betreibt Ihre Personaladministration und Lohnverrechnung End-to-End – als Partner, der Verantwortung trägt, nicht als Software, die Sie selbst bedienen müssen. Mit der Verantwortung eines Berufsträgers und der Skalierbarkeit einer KI-gestützten Plattform – damit Ihre Teams sich auf das konzentrieren können, wofür Ihr Unternehmen steht.
Ständig neue Vorschriften, steigende Lohnnebenkosten, Fachkräftemangel und wachsende Dokumentationspflichten binden im Mittelstand genau die Energie, die ins Kerngeschäft gehört.
Steuerberater, HR-Software und Unternehmensberatung können jeweils einen Teil richtig gut – hören aber an einer Stelle auf. Persentic nimmt alle drei Fäden auf und betreibt Ihre Personalverwaltung End-to-End.
Lizenz, Compliance und Haftung für Lohn und Recht – aber keine Technologie und keine laufende HR-Steuerung.
Automatisierung und Effizienz – aber Bedienung, Pflege und Haftung bleiben bei Ihnen.
Analysen und Empfehlungen – aber keine Umsetzung und kein laufender Betrieb.
Persentic verbindet die Verantwortung des Steuerberaters, die Technologie der HR-Software und die Steuerungskraft der Beratung – und betreibt sie dauerhaft als laufenden Prozess.
Änderungen bei Steuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Entgelttransparenz fließen automatisch in den laufenden Betrieb ein. Sie müssen nichts mehr nachverfolgen.
Geprüfte, auditierbare Abläufe sichern korrekte Ergebnisse. Die Verantwortung für Korrektheit und ihre Folgen liegt bei uns, nicht bei Ihnen.
Klare Pakete, die mit der Leistungstiefe skalieren. Sie wissen, was Ihre ausgelagerte Verwaltung kostet – ohne internen Apparat, der mitwächst.
Wir übernehmen den Betriebskern immer, ergänzen nach Bedarf um Module und legen darüber die Steuerung. Buchhaltung ist bewusst nicht Teil unseres Leistungsversprechens – wir konzentrieren uns auf Personal.
Die EU-Richtlinie (RL 2023/970) kommt auch in Österreich. Die Berichtspflicht gilt ab 100 Beschäftigten – und Gehaltsangabe im Recruiting, Auskunftsrechte, transparente Vergütungskriterien und das Ende der Gehaltsverschwiegenheit gelten für jeden Betrieb. Mit Persentic sind Sie darauf vorbereitet.
Das ist Arbeit weit über die Lohnverrechnung hinaus: Stellenanzeigen, dokumentierte Vergütungskriterien, Jobarchitektur, Auskünfte binnen zwei Monaten. Persentic baut sie in den laufenden Betrieb ein – statt Ihnen ein weiteres Tool zu geben.
Recruiting-Transparenz, Auskunftsrecht und Vergütungskriterien – ab dem ersten Beschäftigten.
Zusätzlich die Berichtspflicht mit sechs Kennzahlen zum Gender Pay Gap.
Persentic richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) – an alle, die ihre HR-Funktion entlasten statt weiter ausbauen wollen. Wir adressieren gezielt die Personalverwaltung, nicht die Finanzabteilung. Die Leistungstiefe wächst mit Ihrem Bedarf:
Weil wir Ihre Personalprozesse betreiben, entstehen strukturierte, tagesaktuelle Daten. Daraus liefern wir Entscheidungsgrundlage und Sparring – die Personalentscheidung selbst bleibt bei Ihnen.
Routine, Wiederholung und Massenverarbeitung übernimmt unsere Plattform. Menschen kommen dort zum Einsatz, wo Urteilsvermögen, Verantwortung und persönlicher Kontakt zählen – bei Ihnen wie bei uns. So wird Verwaltung günstiger und schneller, ohne unpersönlich zu werden.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, welche Leistungstiefe zu Ihrem Unternehmen passt – von der Lohnverrechnung bis zur kompletten HR-Übernahme. Kein Verkaufsgespräch, eine ehrliche Einschätzung.
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